بحران جذب پرستار چرا آنها برای اشتغال در تهران تمایلی ندارند؟
به گزارش خود درمانی، نایب رییس اول شورایعالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه ایجاد انگیزه مالی و شان اجتماعی برای پرستاران قبل از هر اقدام دیگری لازم است، اظهار داشت: مشکل ما صرفا کمبود پرستار نیست، بلکه انگیزه و شرایط جذب است.
به گزارش خود درمانی به نقل از خبر آنلاین، یوسف رحیمی با اشاره به اینکه ایجاد جذابیت شغلی برای جذب پرستاران لازمست، اظهار داشت: هنگامی که سخن از جذب پرستاران در تهران به میان می آید، میبایست به این پرسش که چه جذابیت هایی برای پرستاران به وجود آورده ایم؟ پاسخ دهیم. حکم حقوقی یک پرستار حدود ۱۶ میلیون تومان است که حدود ۲ میلیون تومان برای بیمه و موارد دیگر کسر می شود و به ۱۴ میلیون تومان می رسد. اگر پرستار در یک بیمارستان مشغول به خدمت باشد، میزان دریافتی او با احتساب تعرفه به ۲۵ میلیون تومان می رسد.
دریافتی پرستاران، متناسب با زندگی در تهران نیست
ایسنا در خبری نوشت: او با اشاره به اینکه «مسائل مالی» مهم ترین عامل برای ورود پرستاران به چرخه ارایه خدمت است، اظهار داشت: آیا با مبلغ ۲۵ میلیون تومان می توان در شهر تهران زندگی کرد؟ اگر خواهان پاسخگویی به این پرسش که چرا پرستاران برای اشتغال در تهران تمایلی ندارند؟، پاسخ دهیم باید به مسایل مالی دقت نماییم. اقدامات خوبی مانند ارایه خوابگاه به پرستاران را درنظر گرفته اند اما این اقدامات مانند مُسکن هستند و بصورت مقطعی اثر می گذارند.
نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: کرمانشاه نیز یکی از استان هایی است که اضافه نیروی پرستار دارد. شرایط اشتغال میبایست به نحوی باشد که اگر یک پرستار از کرمانشاه به تهران می آید از توانایی تامین هزینه های زندگی و پرداخت اجاره بها در شهر تهران که بطور میانگین ۲۰ میلیون تومان است، اطمینان خاطر داشته باشد. در مجموع، اگر پرستاران بدانند که با دریافتی خود در شهر تهران از یک زندگی نرمال برخوردار می باشند، برای ارایه خدمت اقدام می کنند.
خطر خروج پرستاران از چرخه خدمت
رحیمی درباره ی خروج پرستاران از چرخه خدمت اظهار داشت: یک سرپرستار با ۱۴ سال سابقه کار، خواهان خروج از چرخه خدمت بود. این پرستار، اظهار نمود که خواهان کار با کامیون پدر خود است و با رانندگی حدود ۳۰۰ میلیون تومان درآمد دارد؛ در صورتیکه دریافتی او با شغل سرپرستاری ۳۰ میلیون تومان است. موضوع انگیزه مالی میبایست در کانون توجه قرار گیرد.
وضعیت جذب پرستار در ایران
او درباره ی ساختار سیستم سلامت نیز اشاره کرد: آزمون استخدامی در وزارت آموزش و پرورش با ظرفیت جذب ۱۰۰هزار نیروی انسانی برگزار می گردد و نسبت به برگزاری این آزمون انتقادی نداریم و معتقد به برگزاری آن هستیم. شرایط استخدام در وزارت آموزش و پرورش به نحوی است که حتی نیروهای نهضت سوادآموزی بدون آزمون استخدامی و با گذراندن دوره های آموزشی جذب می شوند اما هنگامی که سخن از استخدام برای وزارت بهداشت به میان می آید، تنگ نظر می شویم.
نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه تعداد تخت های بیمارستانی را ملاک استخدام قرار می دهند، اظهار داشت: بطور مثال، تعداد تخت های یک بیمارستان در پروانه آن ۲۰۰ مورد است اما تعداد تخت های آن بنا بر نیاز افزایش پیدا کرده و به ۵۰۰ مورد رسیده اما ملاک استخدام بازهم ۲۰۰ مورد است.
ساختارها را اصلاح کنیم
او اظهار داشت: اگر می خواهیم ساختارهای سیستم سلامت را اصلاح نماییم، ابتدا باید انگیزه ایجاد کنیم؛ انگیزه مالی و سپس پیشرفت جایگاه و شان اجتماعی پرستاران را اصلاح نماییم. بعد از ایجاد انگیزه، نیاز واقعی را بسنجیم و سپس استخدام نماییم.
مشکلی در زمینه تربیت پرستار نداریم
رحیمی با اشاره به اینکه پرستار آموزش دیده به میزان کافی در کشور داریم، اظهار داشت: من مدرس دانشگاه هستم و با دانشجویان ارتباط دارم. دانش آموختگان رشته پرستاری ترجیح می دهند که شغل پدر خودرا ادامه دهند یا در آرایشگاه ها بوتاکس تزریق کنند ولی وارد شغل پرستاری نشوند. پرستار آموزش دیده به میزان کافی در کشور داریم، مشکل ما فقط کمبود پرستار نیست، بلکه ایجاد انگیزه و شرایط جذب است.
به طور خلاصه، خطر خروج پرستاران از چرخه خدمت رحیمی در رابطه با ی خروج پرستاران از چرخه خدمت عنوان کرد: یک سرپرستار با ۱۴ سال سابقه کار، خواستار خروج از چرخه خدمت بود. نایب رئیس اول شورایعالی نظام پرستاری ضمن اشاره به این که تعداد تخت های بیمارستانی را ملاک استخدام قرار می دهند، عنوان کرد: به طور مثال، تعداد تخت های یک بیمارستان در پروانه آن ۲۰۰ مورد است اما تعداد تخت های آن بنا بر نیاز بالا رفته و به ۵۰۰ مورد رسیده اما ملاک استخدام بازهم ۲۰۰ مورد است. ساختارها را اصلاح نماییم او عنوان کرد: اگر می خواهیم ساختارهای سیستم سلامت را اصلاح نماییم، ابتدا باید انگیزه ایجاد کنیم؛ انگیزه مالی و سپس پیشرفت جایگاه و شان اجتماعی پرستاران را اصلاح نماییم.
منبع: selftherapy.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب