در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشكی ایران اجرا می شود؛
مقابله با فرسودگی شغلی كادر درمان
خود درمانی: طرح ارتقای سلامت و جلوگیری از فرسودگی شغلی كادر درمان با رویكرد فردی و سازمانی، در دانشگاه علوم پزشكی ایران انجام می شود.
به گزارش خود درمانی به نقل از مهر، فهیمه فتحعلی لواسانی عضو هیأت علمی دانشکده علوم رفتاری و سلامت روان از اجرای طرح تحقیقاتی این دانشکده در مورد کنترل استرس کارکنان مراکز درمانی در ۶ ماه گذشته اطلاع داد. وی اظهار داشت: پس از گزارش کرونا در کشور، پیشبینی ما این بود که همه گیری کرونا بر کادر درمان تاثیر بسیاری خواهد گذاشت و آنها را گرفتار استرس زیاد و در صورت طولانی بودن، گرفتار فرسودگی شغلی خواهد نمود. این استاد دانشگاه با اشاره به اینکه طرح در اسفند ۱۳۹۸ از جانب سید وحید شریعت رئیس دانشکده علوم رفتاری و سلامت روان و مرتضی ناصر بخت رئیس مرکز تحقیقات بهداشت روان بعنوان مجریان طرح به دانشگاه عرضه شد، اضافه کرد: بر همین مبنی ما در چارچوب یک کار تیمی، گروهی از روانشناسان و روانپزشکان در دانشکده علوم رفتاری و سلامت روان، برای کاهش استرس و دیسترس کارکنان بررسی مفصلی انجام دادیم و کار با دو رویکرد فردی و سازمانی شروع شد. وی اظهار نمود: این طرح را ابتدا با مداخلات فردی آغاز کردیم که عمدتاً در شبکه های اجتماعی و آنلاین بود و از کارکنان می خواستیم در مورد دغدغه ها و مشکلاتشان صحبت کنند. اقدام بعدی برگزاری کارگاه های آموزشی با مبحث مدیریت استرس و تاب آوری بود و همینطور متن هایی با مبحث ارتقای سلامت روان در شبکه های اجتماعی منتشر می کردیم. لواسانی افزود: همینطور خط تلفنی برای مشاوره تلفنی اختصاص داده ایم و دو نفر از دانشجویان مقطع دکترا به کادر درمان در تمام بیمارستان ها مشاوره می دهند و در صورت تشخیص وجود مشکلات حاد و شدید، درمان حضوری برای آنها سفارش می شود. وی ادامه داد: در رویکرد ساختاری مدیران باید با اقدامات مهمی مانند ارتباط کاملاً ثابت و پیوسته با کادر درمان و تشویق و توجه به مشکلات و رفع گرفتاری آنها تلاش خویش را انجام دهند و حتی برخی وظایف آنها را برای پیشگیری از موازی کاری کاهش بدهند. لواسانی تصریح کرد: سفارش می شود در محل کار نقش هر کس مشخص شود تا از تعارض بین افراد کم شود؛ شیفت ها کاری خیلی طولانی نباشد؛ افرادی که به علت بیماری قرنطینه شده اند، بازگشت تدریجی به کار داشته باشند. حتی بیمارستان ها برای کادر درمان و خانواده های آنها امکانات تفریحی و ورزشی در نظر بگیرند، امکان تماس تصویری برای کارکنان و خانواده آنها هم وجود داشته باشد تا سطح استرس آنها کاهش پیدا کند. وی ادامه داد: موردی که ما در این پژوهش به آن توجه کردیم، مداخلات گروه است که از آن بعنوان گروه های همتا نام می بریم. به این مفهوم که گروه های حمایتی تشکیل می شود تا کارکنان به کمک هم بتوانند سطح استرس و نگرانی خویش را کاهش دهند. لواسانی اظهار داشت: طرحی در بیمارستان هاشمی نژاد هم در حال اجرا می باشد که کارکنان با سابقه در چارچوب تیم های دو نفره داوطلب می شوند تا افرادی را که تازه کار هستند و امکان دارد بیشتر تحت تاثیر این فشار کاری شکننده باشند، حمایت کنند. عضو هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایران، اظهار داشت: برای موفقیت این طرح باید بر مبنای هرم نیازهای افراد حرکت نماییم. در درجه اول نیازهای اساسی آنها رفع گردد یعنی لوازم محافظت شخصی کادر درمان تأمین شود. در درجه دوم پرداخت حقوق و مزایا بگونه ای باشد تا کارکنان مشکل معیشتی نداشته باشند. وی با اشاره به اینکه ما در این پروژه تحقیقی به پاداش های مالی و غیرمالی توجه کردیم، اضافه کرد: مرخصی تشویقی، قرارداد با مکان های تفریحی جهت استفاده کادر درمان و خانواده آنها، مثال هایی برای عرضه پاداش های غیرمالی است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب